採用動画の効果とメリットは？制作のコツと最新トレンドも解説

採用活動の一環として、採用動画を導入しようか検討している企業も増えてきています。

休職中の人の多くが企業の情報を集める方法として、働いている人のイメージが湧きやすい、動画を好む傾向にあることは周知のはずです。

ですが、いざ採用動画を作りたいと思ってる、「採用動画にはどのような種類があるの？」「自社の魅力が伝わる動画はどうやったら作れる？」など、疑問に思うことも多いでしょう。

本記事では、採用動画を導入する効果やメリット、最新トレンドなども解説しています。

動画を制作する際のポイントも載せていますので、ぜひ参考にしてください。

採用動画とは

企業が求職者に向けて、仕事内容や職場環境など自社のイメージを伝えるために制作する動画です。

文面では伝えられない職場の雰囲気を見ることができるため、近年多くの企業が取り入れています。

また、求職者も動画の方が就業後のイメージが湧きやすく、最近では企業リサーチの一環として、必ずと言っていいほど採用動画をチェックします。

採用動画を投稿している企業の方が注目度が高くなるため、応募者数も増やすことができるでしょう。

採用動画で得られる効果とメリット

次は採用動画を取り入れることで、どのような効果とメリットがあるのか見ていきましょう。

知名度向上を狙える

YouTubeやTwitterなどのSNSに動画を投稿すれば、多くの人の目につきやすくなり、知名度アップを狙えます。

あえて、「かっこいい」「面白い」と感じる、キャッチーな動画を制作することで拡散される可能性もあります。

応募を促すことができる

応募を迷っている求職者に、企業の熱い思いが伝われば応募を後押しできるでしょう。

求職者は企業リサーチ、企業理解を深めるために、いくつもの採用動画を比較します。

自社への応募を検討している人に対し、「刺さる動画」を用意できていれば応募者数も増やせるでしょう。

就業後のイメージが湧きやすい

働いている自分がイメージできると、企業への興味関心が高まり、前向きに検討しやすくなります。

求職者が応募をためらう理由の多くが、「どんな仕事内容なのかよくわからない」「職場環境がイメージできない」など、不透明さによるものが原因です。

実際に働いている社員の様子や会社の中を見れると、就業後のイメージが湧きやすく安心できます。

ミスマッチを減らせる

事前に仕事内容や職場の雰囲気を伝えることで、求職者のミスマッチを減らせます。

採用動画を見て応募する人は、自社の考えに納得したマッチ度の高い人材です。

ミスマッチを減らすことで書類選考や面接の手間とコストを低減できるでしょう。

採用動画の種類と最新トレンドと傾向

採用動画にはどのような種類があるのか、さらに、最新のトレンドについても紹介します。

採用動画の種類

採用動画には主に以下の種類が挙げられます。

採用動画を制作する目的や、ターゲットとする求職者に合わせて使い分けることが重要です。

ただ情報を伝えるだけの動画ではつまらないと感じ、最後まで見ない恐れがあります。求職者の目線に立った動画を制作することが大切です。

最新トレンドと傾向

近年の採用動画には、既存の社員の働く様子を映した「現場のリアル」が求められている傾向です。

どのように働いているのか、会社に対してどんなことを感じているのか、社員の本音が分かる動画が好まれています。

採用動画制作の最新トレンドには、

など、より求職者の目線に立った制作手法が目立ちます。

採用動画を制作する際のポイント

効果が期待できる採用動画を制作するには、うまくいくコツをおさえておくことが大切です。

ここでは採用動画制作のポイントを紹介します。

目的とターゲットを明確にする

採用動画を制作する目的とターゲットを明確にすると、動画の構成も決めやすくなります。

「知名度アップ、イメージアップを図りたい」「質の高い人材を集めたい」など、目的とターゲットを絞っておきましょう。

自社の魅力を明確にする

他の会社にはない、自社ならではの魅力をアピールできると求職者の興味を引くことができます。

そのためには、事前に社員へアンケートをとっておくと良いでしょう。実際に働く人のリアルな声は、動画を視聴する人からも好印象です。

求職者が欲しい情報を盛り込む

動画を見に来る求職者は、事業内容よりも社風や働いている人達の人柄に興味があります。

福利厚生や仕事内容ももちろん興味ありますが、それ以上に、「この会社に就職したらどうなるのか」想像しながら視聴しているのです。

動画を活用する場面を決める

採用動画を活用する場面によって構成も変わるため、どのような場面で利用するのか事前に明らかにしておきましょう。

会社説明会、YouTubeなどのSNS、インターンシップなど、場面に合わせてコンセプトと構成を決定していきます。

採用動画は企業と求職者を繋ぐ有効な手段

採用動画は、自社の思いと魅力を伝える有効な手段として活用できます。

欲しい人材に刺さる動画を制作できれば、期待できる効果と恩恵は大きいです。

また、求職者が本当に知りたい内容を盛り込み、情報を伝えるだけの一方的な採用動画にならないよう注意しましょう。

「動画制作をプロに任せたい」と考えた際は、映像制作会社「東京チャンネル９」へご相談ください。